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该公司使用PIP评估方法得出结论,它不符合工作要求。他强迫我签名,给firmarlo.Viejos照片留言

时间:2019-11-08 12:51    点击量:

签名是不可能的。不可能说你被允许签名。总是有必要说明原因。裁员也会经历这个过程,除非小企业允许你今天离开。
你的人员和领导说这是你的问题,所以如果你取消证据,你必须证明它,即使你想依靠劳动仲裁它的作用。与诉讼一样,RH表示问题是一个问题。
不合格的证据是什么?
相反,仲裁可能要求公司向他们认为是您工作中的错误的人提供证据。然后你需要证明这不是你的问题。
但是,与签名一样,签名与默认值相同,即使公司与您联系也是如此。什么是默认值?
错误的方法是让你尴尬的生活,仇恨人的方式已经消失。
谈论补偿,它应该是一家公司,你是合适的,你不应该去第三。
有一个好的态度,在国外找到,在这里找到,工作正常,不抱怨,不与同事交谈,不让领导做到这一点,假装忙,你懂法律你想要吗?


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